W Polsce istnieje wiele świąt, które są uznawane za dni wolne od pracy. Jednak nie wszystkie z tych świąt są płatne. W tym artykule dowiesz się, które święta są płatne, a które nie, oraz jakie są zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę w tych dniach.
Święta płatne
Istnieje kilka świąt, które są uznawane za płatne w Polsce. Oznacza to, że pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w tych dniach. Oto lista świąt płatnych:
- Nowy Rok – 1 stycznia
- Święto Trzech Króli – 6 stycznia
- Wielkanoc – pierwszy dzień Wielkanocy
- Poniedziałek Wielkanocny – drugi dzień Wielkanocy
- Święto Pracy – 1 maja
- Święto Konstytucji 3 Maja – 3 maja
- Zielone Świątki – siódmy dzień po Wielkanocy
- Boże Ciało – dziewięćdziesiąty dzień po Wielkanocy
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia
- Wszystkich Świętych – 1 listopada
- Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada
- Pierwszy dzień Bożego Narodzenia – 25 grudnia
- Drugi dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia
W przypadku pracy w tych dniach pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym.
Święta niepłatne
Obok świąt płatnych istnieją również święta, które nie są uznawane za dni płatne. Oznacza to, że pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w tych dniach. Oto lista świąt niepłatnych:
- Tłusty Czwartek – czwarty czwartek przed Wielkanocą
- Wigilia Bożego Narodzenia – 24 grudnia
W przypadku pracy w tych dniach pracownik otrzymuje jedynie wynagrodzenie za czas pracy, bez dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym.
Zasady dotyczące wynagrodzenia
W przypadku pracy w dniu płatnym, pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym. Wysokość tego dodatkowego wynagrodzenia zależy od kilku czynników:
- Umowy zbiorowej pracy – wynagrodzenie może być określone w umowie zbiorowej, która obowiązuje w danym miejscu pracy.
- Umowy indywidualnej – wynagrodzenie może być ustalone w umowie indywidualnej między pracownikiem a pracodawcą.
- Kodeksu pracy – Kodeks pracy określa minimalne stawki dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym.
Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy w dniu płatnym, jeśli pracownik nie wyrazi na to zgody. Pracownik ma prawo do odmowy pracy w dniu płatnym bez konsekwencji.
Podsumowanie
W Polsce istnieje wiele świąt, które są uznawane za płatne. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w tych dniach. Jednak istnieją również święta, które nie są uznawane za płatne, a pracownik otrzymuje jedynie wynagrodzenie za czas pracy. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym zależy od umowy zbiorowej, umowy indywidualnej oraz Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do odmowy pracy w dniu płatnym bez konsekwencji.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące płatnych świąt, zawsze warto skonsultować się z pracodawcą lub zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Życzymy Ci udanych i radosnych świąt!
Wezwanie do działania:
Zapraszamy do odwiedzenia strony https://www.student-zarabia.pl/ w celu uzyskania informacji na temat płatnych świąt.
